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職場でのストレスチェック制度

2015年12月1日から、職場でのストレスチェック制度が始まります。
従業員が一定規模以上の企業には、1年以内に実施することが義務付けられています。

質問されるのは、以下の3つの領域です。

心身ストレスに関する自覚症状
憂鬱か、不安か、とても疲れているか、など。

職場で何がストレスになっているか
仕事量が多い、自分の意見を反映できるか、職場の雰囲気、働きがいなど。

職場における支え合い状況
上司と気軽に話せるか、頼りになるか、同僚について、など。

これらを総合的に把握して、より良い労働環境づくりに生かされます。

ストレスチェックの実施と結果の扱いは、医師や保健師など医療職に限定されているため、正直に回答することが大切。
また、仮に鬱病の可能性があるとしても、この情報だけで診断が下されることはありません。
診療前の問診表と同じなので、本音で回答しましょう。
| その他 | 14:15 | pookmark |

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